招聘专员(J10092)

职位描述

1、招聘需求确定：根据公司整体人才需求，执行招聘规划。

2、渠道选择与维护：对常规规渠道和特殊渠道进行拓展与维护，保证人员高效招募；定期对招聘网站信息维护与更新，做好公司形象宣传。

3、招聘实施：主导需求岗位的招聘、面试，甄选，录用；人才储备库建立，了解人才动态。

4、效果评估：招聘结果反馈，对招聘方案、流程中存在的问题及时反馈，提出优化建议。

5、人才培养及梯队建设：跟踪职能角色发展情况，对人才学习需求收集跟进；对培养方案实施过程中的问题及时反馈，跟进方案实施情况；管培生项目的训练方案跟进等；

任职要求

1.统招本科学历，专业不限，人力资源相关专业优先；

2.一年左右人力资源或相关工作经验；

3.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4. 性格外向活泼，处事灵活，抗压能力强。

5.对数据敏感度高，熟练使用相关软件办公。