人才发展岗(J12882)

职位描述

1.负责制定公司人才发展具体规划，拟定公司人才工作制度、流程并督导落实；

2.负责规划并搭建任职资格体系，开展具体岗位评估和分析；

3.负责人才盘点，提供人才素质模型搭建及测评工具及方案，并根据盘点或测评结果分类制定员工发展计划；

4.负责定期评估公司职级体系和专业序列管理机制，规划和完善员工职业发展通道，开展员工职业生涯发展设计，建立和完善员工成长与发展机制；

5.协助人才选拔和推荐工作；

6.负责建立人才数据库，夯实人才管理基础；

7.协助开展人才培养理念和文化宣传工作。

任职要求

1、中共党员,硕士以上学历；

2、具有3年以上党委组织部干部管理工作经验，有大型国企、央企组织干部管理工作经验的优先；

3、具备较好的公文写作和语言表达能力，熟练使用各类办公软件；

4、具有良好的计划组织和沟通协调能力。