人力资源经理（泰国）

职位描述

1、了解属地国家文化、熟悉属地相关劳动法律法规，确保海外用工符合当地法律法规要求。建立和维护与属地政府相关部门、工会等利益相关方良好的沟通机制；

2、全面统筹规划泰国公司的人力资源管理战略，0-1建立健全属地化人力资源管理体系，包括制度制定、流程管理、组织建设等；

3、根据集团公司泰国业务发展需求，全面负责职位的招聘规划与执行落地，满足人才梯队建设和人才储备，支撑海外业务战略目标的达成；

4、负责泰国公司的人力资源日常管理工作，加强属地员工管理，逐步建立和完善泰国公司日常员工关系管理、行政管理和企业文化建设工作，全面降低及预防用工风险；

5、负责建立实施符合泰国业务特点和国情的薪酬福利体系和激励机制；

6、协助泰国公司总经理全面统筹和落实公司筹建工作，与集团总部各职能部门及业务团队紧密合作；

8、其他领导交办事项。

任职要求

1、本科及以上学历，泰语＆中文流利，3年以上工作经验，1年以上同等职位工作经历；

2、能够在多文化环境中工作，具有泰籍员工管理经验和海外派遣员工经验，熟悉泰国当地的劳动法规和人力资源工作者优先；

3、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。