人力资源专员（驻罗马尼亚/墨西哥）

职位描述

你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展等人力模块。

1、招聘配置：负责招聘渠道的建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施

2、绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织绩效跟踪与分析，绩效考核与激励辅导，绩效激励应用等。

3、人才发展：负责组织诊断与设计，员工晋升管理、干部队伍建设、梯队管理等。

4、培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系建设、人才培养系列工程实施等。

5、其他领导安排的工作。

任职要求

1、有较强的沟通协调能力，清晰的逻辑思维能力和学习能力；

2、熟练运用办公软件；

3、英语表达能力优秀者优先；

4、专业不限，人力资源相关专业优先。