营销HRBP

职位描述

1.驻到业务部门开展HR工作，包括招聘渠道建设、人员招聘、薪酬福利操作、培训支持等；

2.营销中心各成员的绩效管理和核算；

3.其他相关工作。

任职要求

1.本科以上学历，专业不限；

2.具有营销体系HR系统架构能力，擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设，擅长绩效管理者优先考虑；

3.具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力；

4.具备较高的职业素养，较强的管理意识，长远的战略发展眼光。