培训经理

职位描述

岗位职责：

1、草拟公司培训制度和相关工作流程；

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；

3、搭建商学院培训体系，搭建线上自主学习平台；

4、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；

5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；

7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；

8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；

9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；

10、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 ；

11、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；

12、完成上级交办的其它临时性工作；

任职要求

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上集团总部培训类工作经验；

2、具备独立开发并讲解通用类培训课程的能力，如人际沟通技巧、商务礼仪、时间管理等；

3、普通话标准，良好的沟通能力、应变能力和组织协调能力；

4、良好的亲和力以及较强的控场能力；

5、能熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件

6、逻辑思维能力强，愿意往培训方向发展；

7、积极乐观、自信开朗，愿意学习，具有良好的职业道德。