组织发展专员

职位描述

1、负责任职资格体系建设与运营，统筹并赋能各业务单元&HRBP完成任职资格标准建立/优化，组织任职资格认证、复评工作落地，牵引员工专业成长；

2、参与年度人才盘点方案设计，组织各业务单元开展盘点，基于盘点数据输出盘点报告，为后续各项人才管理措施提供决策输入；

3、参与策划干部管理的各项落地机制及实施细则，包括干部任免、流动、关怀、退出等管理，负责干部全生命周期日常工作落地实施；

4、完成领导安排的其他工作。

任职要求

1、全日制本科学历;

2、3年以上人力资源经验，具备OD/TD/HRBP经验，有主导过任职资格实际落地、人才盘点或干部管理经验优先;

3、自驱力强，主动学习，责任心强，系统思维和逻辑思维好，具备良好的沟通协调能力和一定的项目管理能力;

4、能够熟练运用办公软件和数据分析工具，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力。