岗位要求

招聘单位	山东晨阳新型碳材料股份有限公司
主管部门	组织人力资源部
工作地点	山东省
招聘人数	2
考试类型	国企
学历要求	1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
专业要求	人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
年龄要求	35周岁以下，特别优秀者可放宽；
工作经验	具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等至少一个模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础法律法规；
其他要求	4.熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报制作）； 5.掌握招聘渠道管理技巧（如猎头合作、校园招聘、BOSS直聘等）； 6.熟悉人力资源系统（如SAP、用友、北森）或钉钉/企业微信人事模块操作； 7.沟通协调能力强，能妥善处理员工敏感问题； 8.注重细节，具备数据分析和报告撰写能力； 9.原则性强，严守员工信息保密要求。

报名与考试

报名状态	报名中
报名开始	2026-08-24
报名截止	2026-09-02
报名方式	网上报名，点击公告下方‘点此报名’按钮登录指定报名网站填报信息并上传材料
笔试时间	另行通知
联系电话	0537-2968676

岗位职责

1.招聘与配置管理根据用人部门需求，制定招聘计划，发布职位信息并筛选简历，协调面试安排及背景调查；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案；分析招聘数据（如渠道效果、到岗周期），优化招聘流程。 2.培训与发展支持协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及部门专项培训；跟踪培训效果，整理培训记录并评估反馈；支持员工职业发展路径设计，协助晋升考核材料准备。 3.员工关系管理解答员工咨询（如考勤、福利、制度等），处理基础劳动纠纷；组织员工活动（如生日会、节日关怀、团队建设），提升员工满意度；定期开展员工访谈，收集建议并协助改进人力资源政策。 4.薪酬与绩效辅助核算员工考勤、加班、请假数据，协助月度薪资发放；跟进绩效考核流程，汇总考核结果并归档；维护社保、公积金缴纳台账，处理增减员及异常申报。 5.制度与流程执行协助修订人力资源管理制度（如考勤、奖惩、招聘等），确保合规性；推动人力资源系统数据录入与维护，优化信息化管理流程。 6.其他支持性工作编制人力资源月报，汇总招聘、离职率、人效等关键数据；配合完成劳动年审、员工满意度调查等专项工作；完成上级交办的临时性任务。

所属公告

山东晨阳新型碳材料股份有限公司公开招聘工作人员公告（来源：孔子人才网）

同公告其他岗位（共 12 个）

岗位名称	招聘单位	工作地点	人数	查看
技术研发岗	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	2	查看 ›
电气自动化技术员	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	3	查看 ›
化工技术员	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	5	查看 ›
工艺技术员	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	4	查看 ›
新媒体策划与宣传专员	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	1	查看 ›
信息专员	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	1	查看 ›
技术研发岗	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	3	查看 ›
融资专员	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	1	查看 ›
电气专工	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	1	查看 ›
机械专工	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	1	查看 ›
窑炉	山东晨阳新型碳材料股份有限公司	山东省	1	查看 ›

完整岗位表可按专业 / 地区筛选、排序并导出 Excel 在岗位宝看全部 ›

公告附件

山东晨阳新型碳材料股份有限公司招聘工作人员岗位需求表.doc（doc）
同意报名证明信.docx（docx）

附件下载需登录岗位宝（官方原文与岗位表属会员权益）